11月4日周六早上，深圳航建公司举行了2016-2017年度新员工转正定级鉴定会。17名入司约半年的新员工进行了自我鉴定阐述，并接受了公司领导的现场考核。公司每年都会举行新员工转正定级鉴定会，要求入司半年至一年的新员工梳理、总结自身能力和经历，由导师进行能力评定，为今后的工作发展提供指导性方向，这也是我司人才培养和管理的一个重要环节。

　　鉴定会在融洽热烈的气氛中有条不紊地进行着。接受考核的员工均从工作经历、能力优势、经验教训、不足之处等方面进行深入的自我剖析。其中，多数人提到了入司半年的变化历程，谈及如何适应航建的工作生活、如何解决接踵而来的挑战和困难、如何保持积极向上和乐于学习的心态去不断提高自己等话题，在场的年轻人们都产生了深深的共鸣。

　　导师和领导们在每位被考核人自我阐述后都进行了中肯切实的评价，而后根据被考核人的特点提出一到两个针对性的问题要求被考核人作答，并对被考核人的回答进行了剖析、提出了改善建议。老师们的一番话，使年轻员工们受益匪浅。

　　通过鉴定会的交流，许多新员工都认识到了：要高效优质地做好工作，就必须严格遵守各项规范和标准，养成良好的工作和生活习惯，保持积极向上的心态，学会及时总结，坚持勤学好问，严格要求自己，不断完善自我。

　　鉴定会是新员工们总结过去、找准定位、提高自己的重要台阶，有利于新员工把握自身优势和不足。相信通过此次鉴定会，接受考核的员工们对接下来的工作和生活能有更清晰的目标，能更好地去迎接充满希望的明天！