本次考评会由总工办组织，人事部协办；公司领导担任评委，新员工导师列席，共同对入司半年至一年的新员工进行了现场考核评定。考评过程一共分为“员工自我鉴定阐述”、“导师点评”、“考评组现场提问及员工答辩”三个环节，最后由评委统一评分，得出考核结论。

开场时，总工程师钱忠美以简明的开场白拉开了考评会的序幕。随后，接受考核的员工逐一汇报入职以来的心得体会、工作收获、成长变化等情况；在认真听取汇报后，导师们客观地点评了员工过去一年的工作表现，并从“先行者”的角度为“后来者”传授经验，给予成长建议。

接着，评委们结合新员工各自的总结鉴定及所从事专业，提出针对性的问题；并在新员工作答后给出中肯的意见。通过这一环节，可以让接受考核的员工更加直观地认识到自身的不足，更有利于勉励和引导新员工进一步明确自身职业发展方向。

抓好青年人才培养是企业长远发展的活水之源、林木之基。每年举行的新员工转正定级考评会正是深航建人才培养管理体系中的重要一环。公司将不断完善人才管理机制，与员工们一起，共同成长、共同进步！