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2010年新员工素质培训
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来源：
发布时间：
2010-07-23
为了提高新入职员工（包括工作未满两年的员工）的基础素质，也为了提高新员工的专业技能。2010年7月17日在公司总经理陈总的主持下，召开了此次内部学习会议，主要内容包含以下几块：
一、愉快工作，快乐生活
陈总教导多数来参会的同事，要学会工作，学会生活，将学习寓于生活中，将工作寓于快乐中，这也今天会议的主题，要做到工作与生活的密切配合，还要从陈总对生活和工作的总结中仔细体会：
1、养成六个好习惯
（1）起床后用一分钟对镜微笑
（2）用十分钟做一天工作的计划
（3）用一小时学习
（4）用一小时锻炼身体
（5）每天增加一小时工作时间
（6）每天用十分钟总结工作
2、在生活中关注六个“心”
（1）提倡孝心
（2）培养爱心
（3）多多用心
（4）提高责任心
（5）经常宽心
（6）最终舒心
通过体会这些日常生活和工作的经验积累，航建新入职和部分入职不到两年的同事都对自己进行了一番自检，有的同事发现自己还需要再多培养一些爱心，有的同事发现自己还需要对工作多做一些计划。总之，这些简单的道理道出了很多同事在工作生活中的感悟，也弥补了大家在这些方面的不足，给了大家一个反省和提高自己的机会。
二、工作的意义
航建公司是一个工程咨询企业，数字和计算公式是我们工作的工具和途径，因此我们要读懂每一个数字，理解每一个公式，将数字赋予生命，将公式赋予涵义。
咨询人工作的高度是要将工作提高到具有内涵的程度，不是简单的计算和套用公式，或许这是这次会议真正想起到的目的，但这需要大家对工作的投入和热爱，也需要时间的沉淀。我们作为咨询人的意义也在于能解决别人解决不了的问题，这就需要我们具有更加专业的技能和对各项工程政策的熟悉和掌握，这样才能帮业主理清思路，扩展方向，起到咨询人的真正作用。
三、造价管理专业知识
针对这部分的专业知识，陈总特意强调了工程造价的定义，并将我们咨询的服务与工程项目建设的各个阶段进行了对应讲解：
即项目决策阶段对应工程估算造价；
程设计阶段对应概算、预算造价；
交易阶段对应了标底（投标控制价、工程量清单—中标价（合同价））；
工程实施阶段对应变更、签证造价和索赔处理、合同价款的调整等工作；
竣工验收阶段对应结算、决算造价。
虽然我们的同事天天处于造价咨询工作中，但对这些专业知识彻底通透的理解还是第一次，因此很多同事大呼：“今天算是整理了思路”。
在此基础上，陈总将工程建设与造价相对应的每一个环节都做了详细的讲解，并对其中的容易出错的纠缠点（例如材料预算价等=出厂价+包装费用+运输费用+保险费用+材料保管费用+落地费用），进行讨论和讲解，帮助大家加深理解。
为了将上述知识能应用到实际中，陈总又和大家一起做了一个模拟问答，这个问题是：一个梁的分部分项工程量的计算内容包含哪些？很快同事们积极回答，答案也很快就明确了，这个知识应用收到了较好的效果。
四、经验借鉴
在会议的最后，陈总激励大家在工作中发挥个人的主观能动性，要善于总结自己和吸收别人的经验，帮助自己成长。特别是现在的计算机模块有便利之处，但它只是一个工具，只能在恰当的时候进行利用，但不能为此而一味的依赖这些模块。
航建的同事要积极进取，努力参与，在航建有很多机会让大家学习和提高，也有很多机会参与到大项目当中，这都是年轻人成长的财富。人的一生很短暂，在短短的时间内能参与一些有代表性的项目，像地铁一号线、二号线、三号线、五号线等、以及大运中心和深圳文化中心项目（这都是航建曾经或正在经历的项目）等，这些历史记忆的项目对我们以后的人生道路会有很大的益处。
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